De zoektocht naar werk na jaren van zorg
Mijntje, een vrouw van middelbare leeftijd uit Gelderland, deelt haar verhaal over de uitdagingen die zij ondervindt bij het solliciteren. Na jarenlang voor haar man en dochter gezorgd te hebben, wordt haar cv vaak beoordeeld met een kritisch oog dat vooral het lange gat in haar werkervaring opvalt. Dit maakt het voor Mijntje moeilijk om weer aan het werk te komen.
De afgelopen vijftien jaar heeft Anne-Marije Buckens een bedrijf opgebouwd dat zich richt op het ondersteunen van 50-plussers bij het vinden van werk. Buckens begrijpt als geen ander de obstakels die Mijntje en anderen met een soortgelijke achtergrond tegenkomen. In een tijd waarin de arbeidsmarkt steeds competitiever wordt, is het belangrijk dat werkgevers verder kijken dan alleen de cv’s en de traditionele werkervaring.
Mijntje vertelt dat ze jarenlang haar aandacht volledig heeft gericht op de zorg voor haar gezin. Hoewel dit voor haar een waardevolle periode was, leidt het nu tot onzekerheid bij haar zoektocht naar een baan. “Ik hoop dat werkgevers niet alleen naar de jaren kijken waarin ik niet betaald heb gewerkt, maar ook naar de vaardigheden en ervaring die ik tijdens die periode heb opgedaan,” zegt ze. Deze vaardigheden zijn vaak niet zichtbaar op papier, maar kunnen wel degelijk waardevol zijn voor een werkgever.
In Gelderland is er een groeiende behoefte aan initiatieven die zich richten op de arbeidsintegratie van ouderen. Veel 50-plussers beschikken over een schat aan levenservaring en vaardigheden die goed van pas kunnen komen in diverse sectoren. Het is essentieel dat werkgevers zich realiseren dat deze groep een waardevolle aanvulling kan zijn op hun teams.
Volgens Buckens zijn er verschillende manieren waarop werkgevers deze groep beter kunnen ondersteunen:
- Creëer flexibele werkplekken die aansluiten bij de behoeften van oudere werknemers.
- Investeer in trainingen en opleidingen om de vaardigheden van oudere werknemers up-to-date te houden.
- Stimuleer een inclusieve bedrijfscultuur waar diversiteit in leeftijd gewaardeerd wordt.
Het verhaal van Mijntje is slechts één van de vele die laten zien hoe belangrijk het is om aandacht te hebben voor de 50-plussers op de arbeidsmarkt. Door hun unieke ervaringen en perspectieven te waarderen, kan de regio Gelderland profiteren van een bredere pool van talent. De hoop is dat werkgevers in de toekomst meer openstaan voor deze waardevolle kandidaten, zodat zij weer een plek kunnen vinden in het arbeidsproces.
